Năm 2022, nhằm cụ thể hóa Nghị quyết 06-NQ/TU, ngày 11/7/2021 của Ban Chấp hành đảng bộ tỉnh khóa XIV về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sóc Trăng giai đoạn 2021 - 2025 tầm nhìn đến năm 2030 và Đề án số 02-ĐA-TU, ngày 10/9/2021 của Tỉnh ủy về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Sóc Trăng giai đoạn 2021 - 2025, ngày 29/6/2022, Hội đồng nhân dân tỉnh Sóc Trăng ban hành Nghị quyết số 14/2022/NQ-HĐND quy định về chính sách hỗ trợ đào tạo và thu hút nhân lực trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng, giai đoạn 2022 - 2025. Chính sách được ban hành kịp thời đã tạo cơ sở pháp lý trong việc hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo và góp phần thu hút nhân lực từ nguồn ngân sách tỉnh, phù hợp với nhu cầu của địa phương, tạo sự thống nhất giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị và địa phương trong triển khai thực hiện.

        Theo Nghị quyết số 14/2022/NQ-HĐND của HĐND tỉnh, toàn tỉnh có 811 chỉ tiêu đào tạo trình độ sau đại học (trong đó bậc tiến sĩ 33 người; bác sĩ chuyên khoa II là 32 người; thạc sĩ 435 người; Bác sĩ chuyên khoa I là 202 người); có 413 chỉ tiêu thu hút nguồn nhân lực (trong đó bậc tiến sĩ 08 người; bác sĩ chuyên khoa II là 12 người; thạc sĩ 32 người; bác sĩ chuyên khoa I là 51 người; Bác sĩ chuyên khoa và đa khoa 310 người).

        Qua thực tiễn triển khai, từ tháng 7/2022 đến tháng 7/2024, đối với chính sách hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực đã có 82 người được thụ hưởng, với kinh phí hỗ trợ 2,9 tỷ đồng, trong đó hỗ trợ đào tạo cán bộ, công chức, viên chức học nâng cao bậc tiến sĩ là 04 người; bậc thạc sĩ và chuyên khoa cấp I là 78 người. Đối với các trường hợp được cử đi đào tạo tiến sĩ, chuyên khoa cấp II trước khi Nghị quyết số 14/2022/NQ-HĐND có hiệu lực thi hành, thì thực hiện hỗ trợ 50 triệu đồng/người; và có 04 tiến sĩ tốt nghiệp được hỗ trợ. Dự kiến đến hết giai đoạn thực hiện nghị quyết, tỷ lệ được thụ hưởng từ chính sách đào tạo nguồn nhân lực đạt khoảng 40% chỉ tiêu nghị quyết đề ra. Riêng về chính sách thu hút nguồn nhân lực, đến thời điểm hiện tại, tỉnh chưa thu hút được.

        Bên cạnh những kết quả đạt được, việc triển khai thực hiện nghị quyết vẫn còn tồn tại một số vấn đề khó khăn, hạn chế, cụ thể như: Tiến độ thực hiện Nghị quyết còn chậm (hiện mới hỗ trợ 82/811 chỉ tiêu (tỷ lệ 10,11%)); một số đơn vị đề nghị hỗ trợ đào tạo không thuộc danh mục của Nghị quyết; một số chuyên ngành không mở theo danh mục đào tạo nên các đối tượng chưa đăng ký đào tạo theo kế hoạch; một số cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình công tác được điều động, chuyển công tác làm xáo trộn chỉ tiêu ban đầu (tuy nhiên, vấn đề này đã được Ban Chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tỉnh cho ý kiến giải quyết theo hướng ưu tiên chỉ tiêu đăng ký ban đầu khi cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo); biên chế giảm theo quy định, công việc chuyên môn nhiều, một số công chức, viên chức chưa sắp xếp được thời gian để tham gia dự tuyển theo đúng tiến độ; công tác phối hợp giữa một số cơ quan, đơn vị từng lúc chưa chặt chẽ, đồng bộ, tinh thần tự giác học tập rèn luyện trong một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chưa cao; chưa thu hút nguồn nhân lực về công tác tại tỉnh. Ngoài ra, đối với ngành y tế, một số Trung tâm Y tế cấp huyện chưa được cấp có thẩm quyền phê duyệt điều chỉnh chuyển sang đơn vị sự nghiệp nhóm 3 hoặc nhóm 4 nên đối tượng được cử đi học không nhận được nguồn hỗ trợ đào tạo sau đại học theo quy định tại Nghị quyết số 14/2022/NQ-HĐND.

        Những hạn chế, khó khăn nêu trên có nhiều nguyên nhân, trong đó bao gồm: Việc hạn chế về độ tuổi cử tuyển (theo Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ quy định độ tuổi được cử đi đào tạo sau đại học không quá 40 tuổi); hoạt động điều tra, khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo nâng cao và thu hút nguồn nhân lực khi xây dựng nghị quyết chưa toàn diện; một bộ phận công chức còn e ngại việc đi học do hoàn cảnh gia đình; đối tượng được cử đi đào tạo chưa chủ động trong việc nắm bắt các thông báo của các trường chiêu sinh mở lớp đào tạo; việc thu hút nguồn nhân lực gắn với biên chế, vị trí việc làm, trong khi thực tế hiện nay thực hiện việc tinh giản biên chế do đó hầu hết các cơ quan đơn vị không còn biên chế;….

        Từ những khó khăn, vướng mắc nêu trên, các sở, ngành chức năng của tỉnh đang phối hợp để có giải pháp tháo gỡ, phấn đấu thực hiện cao nhất các chỉ tiêu nghị quyết./.